Gemeinsam Zukunft gestalten – Mitarbeiterbefragung 2021

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Ausgezeichneter Arbeitgeber

Um herauszufinden, was unsere aquatherm Mitarbeiter bewegt, haben wir in enger Abstimmung mit unserem Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung initiiert. Ein Projektteam aus unterschiedlichen Abteilungen hat dazu zehn Kategorien mit verschiedenen Fragen erarbeitet, die sich mit unserer aquatherm Kultur und unseren Werten befassen.
Mehr als 300 aquatherm Mitarbeiter und damit 70 % aller Kollegen haben sich an der Befragung beteiligt. Die Ergebnisse sind in vielen Bereichen positiv: Beispielsweise wurden in den Kategorien „Gemeinschaftsdenken“, „Sicherheit & Gesundheit“, „Qualität“ und „Umweltschutz“ sehr hohe Zustimmungswerte erzielt. Die detaillierten Ergebnisse haben wir hier aufgeführt:

Werte, Vision & Strategie

Unsere Mitarbeiter wurden gefragt, ob sie die aquatherm-Werte leben und erleben, ob unsere Unternehmensziele klar erkennbar sind und ob wir modern und zukunftsorientiert ihnen gegenüber auftreten.

Diagramm MAB 2021 - Zustimmung

Mitarbeiterzufriedenheit

Wir fragten unsere Mitarbeiter, ob sie uns ihr Vertrauen schenken. Wie sie das Betriebsklima einschätzen und wie der Umgang miteinander ist. Auch wollten wir wissen, ob mit der Arbeitssituation Zufriedenheit herrscht und ob sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Umfrageergebnisse MAB 2021 Zufriedenheit

Freiheit & Verantwortung

Erleben unsere Mitarbeiter Verantwortung und Vertrauen in sich und werden ihnen auch Freiheiten in angemessenen Maße zugeteilt? Werden Fehler als Chance verstanden und die Meinung von Mitarbeitern ernst genommen?

Umfrageergebnisse MAB 2021 Freiheit und Verantwortung

Kommunikation

Im Bereich Kommunikation gaben unsere Mitarbeiter ihre Auffassung an, ob wir umfassend und verständlich unsere Kommunikation gestalten. Auch gaben sie an, wie der Informationsfluss zwischen den Abteilungen läuft und ob wir offen nach Lösungen suchen.

Umfrage MAB 2021 Kommunikation

Verbindlichkeit & Verlässlichkeit

Wir fragten unsere Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen, ob das was gesagt wird auch dann getan wird. Können sich unsere Kollegen auf Abmachungen verlassen und sind unsere Führungskräfte Vorbilder?

Mitarbeiternähe

Die Nähe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist uns wichtig. Durch Wertschätzung, Forderung und Förderung können sich Mitarbeiter entwickeln.

Gemeinschaftsdenken

Ziehen wir an einem Strang? Wir wollten von unseren Kollegen wissen, ob sie auch das Empfinden haben, dass ein gutes und respektvolles Miteinander herrscht. Ist es für uns selbstverständlich, um Hilfe zu bitten und diese auch zu erhalten?

Sicherheit & Gesundheit

Sind unsere Kollegen gesund? Können sie sich darauf verlassen, dass Sicherheit und Gesundheit auch für Führungskräfte einen hohen Stellenwert haben? Letztendlich gehört auch gute und sichere Ausstattung zum Arbeitsalltag bei aqutherm.

Qualität

Stimmen unsere Mitarbeiter mit unseren Qualitätsansprüchen überein? Sind ihnen die Ziele bekannt und möchten sich die Kollegen an der Erreichung der Qualitätsziele einbringen?

Umwelt & Energie

Umweltschutz ist für uns wichtig. Wir fragten unsere Mitarbeiter ob ihnen die Umweltziele von aquatherm bekannt sind und ob sie dabei helfen, diese zu erreichen.