Dare forma al futuro insieme – Sondaggio tra i dipendenti 2021
Dare forma al futuro insieme – Sondaggio tra i dipendenti 2021
Per scoprire cosa muove i nostri dipendenti aquatherm, abbiamo avviato un sondaggio tra i dipendenti in stretta collaborazione con il nostro consiglio di fabbrica. A questo scopo, un team di progetto di diversi dipartimenti ha sviluppato dieci categorie con diverse domande che riguardano la nostra cultura e i valori di Aquatherm.
Più di 300 dipendenti aquatherm e quindi il 70% di tutti i colleghi hanno partecipato al sondaggio. I risultati sono positivi in molte aree: per esempio, sono stati raggiunti indici di approvazione molto alti nelle categorie “Pensiero comunitario”, “Sicurezza e salute”, “Qualità” e “Protezione ambientale”. Abbiamo elencato i risultati dettagliati qui:
Valori, visione e strategia
Ai nostri collaboratori è stato chiesto se vivono e vivono i valori di aquatherm, se i nostri obiettivi aziendali sono chiaramente riconoscibili e se siamo moderni e orientati al futuro nei loro confronti.
Soddisfazione dei dipendenti
Abbiamo chiesto ai nostri dipendenti se avevano fiducia in noi. Come valutano l’atmosfera di lavoro e come interagiscono tra loro. Volevamo anche sapere se erano soddisfatti della situazione lavorativa e se ci raccomanderebbero come datore di lavoro.
Libertà e responsabilità
I nostri dipendenti sperimentano la responsabilità e la fiducia in se stessi e gli viene data anche la libertà in misura adeguata? Gli errori sono intesi come opportunità e le opinioni dei dipendenti sono prese sul serio?
Comunicazione
Impegno e affidabilità
Abbiamo chiesto ai nostri dipendenti le loro esperienze, se quello che viene detto viene poi fatto. I nostri colleghi possono contare su accordi e i nostri manager sono dei modelli?
Vicinanza dei dipendenti
La vicinanza tra manager e dipendente è importante per noi. I dipendenti possono svilupparsi attraverso l’apprezzamento, le richieste e l’incoraggiamento.
Pensare in comune
Siamo uniti? Volevamo sapere dai nostri colleghi se anche loro sentono che c’è una buona e rispettosa cooperazione. È naturale per noi chiedere aiuto e riceverlo?
Salute e sicurezza
I nostri colleghi sono in salute? Possono contare sul fatto che la sicurezza e la salute sono anche una priorità per i manager? Infine, anche un’attrezzatura buona e sicura fa parte del lavoro quotidiano di aqutherm.
Qualità
I nostri dipendenti sono d’accordo con i nostri standard di qualità? Sono consapevoli degli obiettivi e i colleghi vogliono essere coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi di qualità?
Ambiente ed energia
La protezione dell’ambiente è importante per noi. Abbiamo chiesto ai nostri dipendenti se erano consapevoli degli obiettivi ambientali di Aquatherm e se stavano aiutando a raggiungerli.
