KORZYŚCI
Korzyści i to, co jest dla nas szczególnie ważne
Chcemy zaoferować naszym pracownikom coś więcej niż tylko miesięczne wynagrodzenie. Jako firma rodzinna pragniemy wspierać ich w jak największej liczbie dziedzin, a niektóre z nich indywidualnie. W ten sposób możemy przyczynić się do tego, aby wszyscy pracownicy czuli się mile widziani i doceniani. Dowiedz się więcej o naszych korzyściach i o tym, co jest dla nas szczególnie ważne.
Kultura i współpraca
Różni się z dobrego powodu
aquatherm nie jest jak inne firmy. I my też nie chcemy być. Jesteśmy inni z jakiegoś powodu. Mamy odwagę kwestionować dotychczasowe rozwiązania, myśleć nieszablonowo, eksperymentować, a także popełniać błędy.
Onboarding
Witamy w aquatherm! Wiemy, że nowy rozwój zawodowy zawsze niesie ze sobą wiele pytań. Poprzez nasz proces onboardingu, stopniowo integrujemy nowych pracowników z firmą.
Kultura korporacyjna
Nasza aktywna interakcja z innymi ma dla nas wysoki priorytet. Dlatego w każdym zespole/dziale jest zazwyczaj co najmniej jeden mnożnik kultury, który szczególnie rozwija temat kultury korporacyjnej.
Kultura "Ty" w całej firmie
Przez „Du” spotykamy się na wszystkich poziomach na wysokości oczu, co znacznie ułatwia nam współpracę!
Płaska hierarchia i krótkie ścieżki decyzyjne
Dzięki zorientowanej na zespół współpracy i rodzinnej atmosferze nasi pracownicy znajdują pożądaną akceptację i uznanie dla swoich osiągnięć zawodowych.
Imprezy zespołowe i firmowe
Wspólność jest dla nas bardzo ważna. Regularnie organizujemy imprezy firmowe, takie jak nasze letnie przyjęcie czy impreza na zakończenie roku. Promujemy również imprezy integracyjne dla naszych pracowników.
To, co jest szczególnie bliskie naszemu sercu
Perspektywa długoterminowa
Nasza strategiczna orientacja jest zawsze długoterminowa i jesteśmy zainteresowani długotrwałą współpracą z naszymi pracownikami. Nasze umowy o pracę są więc zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony.
Premia za obrót
Wspólnie kształtujemy przyszłość naszej firmy i dlatego każdy powinien uczestniczyć w naszym rozwoju. Premia od sprzedaży aquatherm jest więc wypłacana co miesiąc.
Rachunek czasu pracy
U nas wszystkie przepracowane godziny są rejestrowane na indywidualnym koncie czasu pracy. To, czy zostaną one wypłacone w późniejszym terminie – lub zamienione na plus w czasie wolnym – zależy od każdego pracownika.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
W rodzinie aquatherm bierzemy odpowiedzialność za siebie nawzajem. W związku z tym każdy pracownik jest objęty naszym grupowym ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków już od pierwszego dnia zatrudnienia.
Dotacja na opiekę nad dzieckiem
Jako odpowiedzialne przedsiębiorstwo rodzinne, szczególnie ważne jest dla nas pogodzenie życia zawodowego i prywatnego. W celu zapewnienia wsparcia finansowego na opiekę nad dzieckiem oferujemy miesięczny zasiłek.
Zakładowy program emerytalny
Uczestniczymy w zawarciu zakładowego programu emerytalnego z korzyściami kapitałowymi.
Kredyty pracownicze
Naszą troską jest szybka i nieskomplikowana pomoc, także finansowa, jeśli wymaga tego sytuacja osobista naszych pracowników.
Dodatek z tytułu podróży
Wszyscy pracownicy, którzy odbywają dalszą podróż, otrzymują zwrot kosztów podróży od 11. kilometra za pojedynczą, najkrótszą podróż między domem a miejscem pracy.
Koło gospodyń wiejskich
Oferujemy naszym pracownikom alternatywę dla klasycznego zakupu roweru: czy to rower, czy e-bike – dzięki naszemu modelowi leasingowemu są oni zawsze na dobrej drodze.