«Recreo» en lugar de reclutamiento

En aquatherm, los potenciales aprendices pueden explorar la empresa de forma virtual con juegos y diversión, poniendo a prueba sus conocimientos con un test

Para poder seguir formando a trabajadores cualificados de sus propias filas, aquatherm GmbH está adoptando un nuevo enfoque: la empresa de Attendorn, en el sur de Westfalia, quiere captar a sus futuros aprendices allí donde están a menudo, en su smartphone o tableta, y apuesta por el «crutainment» en lugar de la contratación clásica.

Los candidatos realizan una visita virtual de 360° a la empresa y exploran, por ejemplo, la producción, la logística o el mantenimiento del principal fabricante mundial de sistemas de tuberías de plástico de polipropileno. En algunos puntos, se ofrece información adicional en forma de textos breves, imágenes y vídeos, así como entrevistas con aprendices y formadores actuales. Los aspirantes descubren aquatherm poco a poco, como en un juego de estrategia, y así reúnen datos sobre los puestos de formación que se ofrecen.

«Ofrecemos a los potenciales aprendices la oportunidad de explorar nuestra empresa de forma virtual, pero al mismo tiempo cerca de la realidad, y descubrir nuestras profesiones de forma lúdica», explica la directora de formación de aquatherm, Denise Niedzwiecki. «En la batalla por las mejores mentes, queremos destacar y dar a los jóvenes una impresión innovadora de nosotros como empleador y empresa de formación».

La visita virtual de 360° puede experimentarse en Career>Education. La oferta funciona sin equipos adicionales, como las gafas de realidad virtual, y se basa exclusivamente en el navegador, sin una aplicación.

MATERIAL DE IMAGEN

En algunos puntos, se ofrece información adicional en forma de textos breves, imágenes y vídeos, así como entrevistas con aprendices y formadores actuales. Foto: aquatherm GmbH