“Recrutainment” invece di reclutare

Presso aquatherm, i potenziali tirocinanti possono esplorare virtualmente l’azienda con divertimento e giochi – mettere alla prova le loro conoscenze con un quiz

Per poter continuare a formare lavoratori qualificati tra le proprie fila, aquatherm GmbH sta adottando un nuovo approccio: l’azienda di Attendorn nella Westfalia meridionale vuole raccogliere i suoi futuri apprendisti dove sono spesso in movimento – sul loro smartphone o tablet – e si affida al “crutainment” invece del classico reclutamento.

I candidati fanno un tour virtuale a 360° dell’azienda ed esplorano, per esempio, la produzione, la logistica o la manutenzione del produttore leader mondiale di sistemi di tubazioni in plastica di polipropilene. In punti selezionati, vengono fornite informazioni aggiuntive sotto forma di brevi testi, immagini e video, così come interviste con apprendisti e formatori attuali. I candidati scoprono aquatherm un po’ alla volta, come in un gioco di strategia, e così raccolgono informazioni sui posti di formazione offerti.

“Offriamo ai potenziali apprendisti l’opportunità di esplorare la nostra azienda virtualmente, ma allo stesso tempo vicino alla realtà, e di scoprire le nostre professioni in modo giocoso”, spiega la responsabile della formazione aquatherm Denise Niedzwiecki. “Nella battaglia per le migliori menti, vogliamo distinguerci e dare ai giovani un’impressione innovativa di noi come datore di lavoro e azienda di formazione”.

Il tour virtuale a 360° può essere sperimentato su Career>Education. L’offerta funziona senza attrezzature aggiuntive come gli occhiali VR ed è puramente basata sul browser, senza un’app.

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In punti selezionati, vengono fornite informazioni aggiuntive sotto forma di brevi testi, immagini e video, così come interviste con apprendisti e formatori attuali. Foto: aquatherm GmbH